మానవ వనరుల నిర్వహణ: ఫండమెంటల్స్ మరియు విధులు
హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ (HRM) అనేది సంస్థ యొక్క శ్రామిక శక్తిని సమర్థవంతంగా నిర్వహించే లక్ష్యంతో వివిధ కార్యకలాపాలను కలిగి ఉంటుంది. ఇది ప్రణాళిక, రిక్రూట్‌మెంట్, నియామకం, ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం మరియు నిర్వహించడం, అలాగే ఉద్యోగుల సంబంధాలు, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి మరియు పనితీరు నిర్వహణను పరిష్కరించడం.
రిక్రూటింగ్ & స్టాఫింగ్: విజయం కోసం ప్రతిభను పొందడం
రిక్రూటింగ్ మరియు సిబ్బందిని నియమించడం అనేది HRM యొక్క ముఖ్య భాగాలు, సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి సరైన ప్రతిభను గుర్తించడం, ఆకర్షించడం మరియు నియమించుకోవడంపై దృష్టి సారిస్తుంది. ఇందులో రిక్రూట్‌మెంట్ వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడం, అభ్యర్థులను సోర్సింగ్ చేయడం, ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడం మరియు వివిధ స్థానాలకు ఉత్తమ అభ్యర్థులను ఎంపిక చేయడం వంటివి ఉంటాయి.
వ్యాపార సేవలు: సంస్థాగత విజయానికి మద్దతు
వ్యాపారం యొక్క సమర్థవంతమైన ఆపరేషన్ మరియు వృద్ధికి దోహదపడే విస్తృత శ్రేణి మద్దతు విధులను వ్యాపార సేవలు కలిగి ఉంటాయి. ఇందులో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సర్వీసెస్, పేరోల్ మేనేజ్‌మెంట్, చట్టపరమైన సమ్మతి మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాల పరిపాలన వంటివి ఉంటాయి.
ఖండన దృక్పథాలు: HRM, రిక్రూటింగ్ & స్టాఫింగ్ మరియు వ్యాపార సేవలు
HRM యొక్క ఖండన, రిక్రూటింగ్ మరియు సిబ్బంది మరియు వ్యాపార సేవలు సంస్థ యొక్క పనితీరును ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి అవసరం. వ్యాపార లక్ష్యాలతో హెచ్‌ఆర్ వ్యూహాలను సమలేఖనం చేయడం ద్వారా మరియు సమర్థవంతమైన రిక్రూటింగ్ మరియు సిబ్బంది ప్రక్రియలను ప్రభావితం చేయడం ద్వారా, కంపెనీలు విజయాన్ని నడపడానికి అవసరమైన ప్రతిభను పొందగలవు. అదనంగా, సమర్థవంతమైన వ్యాపార సేవలు ఉద్యోగులు వారి పాత్రలలో మద్దతునిస్తాయని నిర్ధారిస్తుంది, ఇది అధిక ఉత్పాదకత మరియు సంతృప్తికి దారి తీస్తుంది.
ఉత్తమ అభ్యాసాలను స్వీకరించడం: HRM, రిక్రూటింగ్ & స్టాఫింగ్ మరియు వ్యాపార సేవలను సమగ్రపరచడం
HRM, రిక్రూటింగ్ మరియు సిబ్బంది నియామకం మరియు వ్యాపార సేవలలో ఉత్తమ అభ్యాసాలను స్వీకరించడం అనేది ప్రతిభను పొందడం, ఉద్యోగుల నిర్వహణ మరియు మద్దతు సేవలకు వ్యూహాత్మక మరియు వినూత్న విధానాలను అమలు చేయడం. క్రమబద్ధీకరించబడిన ప్రక్రియల కోసం సాంకేతికతను స్వీకరించడం, ఉద్యోగుల అభివృద్ధి మరియు నిశ్చితార్థంపై దృష్టి పెట్టడం మరియు కార్మిక చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా నిర్వహించడం వంటివి ఇందులో ఉంటాయి.